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El equipo que respalda tu selección técnica

Angelita Runolfsson

Directora de Selección Técnica. Más de 12 años evaluando perfiles operativos en manufactura y logística. Diseñó el método de entrevistas por competencias que usamos con cada cliente.

Rory Dibbert

Consultor Senior en Estructuración de Perfiles. Especialista en definir requisitos técnicos para pymes del sector industrial. Ha asesorado a más de 40 empresas en la redacción de descripciones de puesto.

Koby Corkery

Coordinador de Capacitación Interna. Responsable de los planes de formación técnica que implementamos dentro de las organizaciones. Ha liderado programas de mentoría cruzada en empresas de hasta 150 empleados.

Mariana Lagos

Analista de Procesos de Selección. Se encarga de la revisión de currículos y la aplicación de pruebas técnicas. Su trabajo reduce el tiempo de filtrado inicial en un 30 %.

Nuestra trayectoria

Desde la fundación de NaijaWork, cada etapa ha estado marcada por decisiones que consolidaron nuestra especialización en reclutamiento técnico para pymes. Estos hitos reflejan el crecimiento de una consultora que prioriza la calidad del perfil sobre la cantidad de procesos.

2018 – Fundación y primeros 12 clientes del sector logístico 2019 – Lanzamiento del programa de evaluación por competencias técnicas 2020 – Alianza con tres centros de formación técnica regionales 2021 – Implementación del primer plan de capacitación interna in company 2022 – Superamos los 200 perfiles colocados con retención superior al 85 % 2023 – Apertura de la unidad de asesoría en estructuración de puestos

Nuestra identidad y enfoque

Quiénes somos y a quién servimos

Consultora de reclutamiento técnico

Especialistas en perfiles operativos

En NaijaWork ayudamos a pymes a estructurar descripciones de puesto claras, filtrar candidatos con criterios medibles y reducir el tiempo de contratación. No hacemos selección masiva: trabajamos con equipos que necesitan personal calificado sin perder el foco en la cultura de la empresa.

“Buscamos que cada proceso de selección tenga un propósito claro: encontrar a la persona adecuada para el puesto, no solo llenar una vacante.”

Asesoría en selección de personal

Procesos ágiles y transparentes

Acompañamos a las empresas desde la definición del perfil hasta la incorporación. Diseñamos entrevistas por competencias, aplicamos pruebas técnicas situacionales y revisamos referencias laborales con un enfoque práctico. Todo con el objetivo de que el candidato elegido se adapte rápido al equipo.

“Nuestro método reduce la rotación temprana porque evaluamos habilidades reales, no solo lo que dice el currículum.”

Planes de capacitación técnica interna

Formación sin grandes presupuestos

Desarrollamos programas de entrenamiento a medida para equipos operativos: desde talleres prácticos hasta mentorías internas. Ayudamos a cerrar brechas de conocimiento sin depender de costosos cursos externos. Cada plan se ajusta al ritmo de trabajo de la empresa y a las necesidades reales del personal.

“Capacitar internamente no solo mejora la productividad, también fortalece el compromiso del equipo con la empresa.”
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