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Consultora de reclutamiento técnico
No somos una consultora genérica. Nuestro enfoque está en la selección técnica real para pymes.
Cada descripción de puesto se construye desde las tareas concretas del día a día, no desde plantillas. Analizamos las funciones reales, las herramientas que se usan y el nivel de autonomía que requiere el rol. Así evitamos candidatos sobrecalificados o con habilidades que no aplican.
No nos quedamos en el currículum. Diseñamos pruebas situacionales y preguntas técnicas alineadas al puesto. Evaluamos lo que el candidato sabe hacer, no lo que dice saber. Esto reduce la rotación y acelera la incorporación.
Diseñamos planes de formación técnica que aprovechan el conocimiento del equipo actual. Mentorías cruzadas, talleres prácticos y materiales descargables. Nuestros clientes mejoran la productividad sin depender de costosos cursos externos.
No desaparecemos después de la contratación. Hacemos seguimiento a los 30, 60 y 90 días para ajustar lo que sea necesario. Si el perfil no encaja, lo reemplazamos sin coste adicional durante los primeros tres meses.
Desde talleres metalúrgicos hasta empresas de logística, nuestros clientes repiten porque el proceso es ágil y los resultados se ven en la operación. No prometemos milagros, sí un método que funciona.
Usamos rúbricas estandarizadas y entrevistas estructuradas para que la decisión se base en datos, no en corazonadas. Esto también nos permite identificar talento que otros filtros descartarían por falta de experiencia formal.
Nos enfocamos en personal operativo y técnico para pymes: desde operarios de producción hasta técnicos de mantenimiento, logística y control de calidad. Cada proceso lo ajustamos a las funciones reales del puesto.
Aplicamos entrevistas por competencias y pruebas técnicas breves diseñadas para medir habilidades concretas. Además, validamos referencias laborales y experiencia previa en roles similares.
Sí, diseñamos planes de capacitación técnica interna a medida. Incluyen manuales de procedimientos, talleres prácticos y seguimiento durante los primeros meses para asegurar una integración efectiva.
Depende de la urgencia y la especificidad del perfil. En promedio, un proceso completo —desde la publicación hasta la incorporación— toma entre dos y cuatro semanas. Para posiciones críticas podemos acelerar etapas.